+
+
+
+
+
+
Recruitment marketing draait om het aantrekken, enthousiasmeren en behouden van talent door online marketingtechnieken in te zetten binnen het wervingsproces. Omdat onze wereld steeds meer digitaliseert, verschuift ook recruitment steeds verder van offline naar online.
Traditionele werving richt zich vooral op mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Met recruitment marketing bereik je juist de latent werkzoekenden: de groep die niet actief solliciteert, maar wél openstaat voor een interessante kans. Dat maakt het de meest waardevolle doelgroep om zichtbaar bij in beeld te komen.
Goede content, de juiste kanalen en een strak, gebruiksvriendelijk sollicitatieproces vormen de basis. Daarnaast is het belangrijk om continu te meten en analyseren, zodat je kunt bijsturen wanneer dat nodig is. Er bestaat namelijk geen één strategie die voor iedereen werkt: elke doelgroep en organisatie vraagt om een eigen aanpak.
Bij traditionele werving & selectie worden kandidaten vaak actief benaderd voor jouw vacatures. Zodra je iemand aanneemt, betaal je meestal een wervingsfee van zo’n 20–30% van het bruto jaarsalaris, een fors bedrag.
Wij pakken het anders aan. Binnen ons Online Compass-model helpen we je om structureel en kostenefficiënt nieuw talent aan te trekken. Daarnaast kunnen we ook het volledige opvolgproces voor je verzorgen, inclusief screening, en dat tegen een veel lager fee-percentage dan vergelijkbare bureaus.
Kandidaten opvolgen kan bij ons op no-cure-no-pay basis of tegen een vast maandbedrag, afhankelijk van wat het beste bij jouw organisatie past.
We waarborgen de kwaliteit van sollicitanten door te werken met gerichte wervingskanalen, duidelijke functieprofielen en een kort maar effectief kwalificatieproces. Daarnaast maken we gebruik van efficiënte, deels geautomatiseerde screeningmethoden om snel te achterhalen welke kandidaten écht passen. Dankzij onze jarenlange ervaring weten we precies hoe we jouw ideale kandidaat moeten aanspreken.
Kies je voor volledige opvolging?
Dan plannen we standaard een belafspraak in met kandidaten en voeren we een videocall-screening uit om hun ervaring, motivatie en persoonlijkheid goed in kaart te brengen. Ook organiseren we evaluatiegesprekken, zodat jij continu inzicht houdt in de kwaliteit van de instroom én we waar nodig kunnen bijsturen.
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt blijft onze recruitment agency volop succesvol in het aantrekken van nieuw personeel. Dat komt door onze doordachte recruitmentmarketingstrategieën, waarbij we niet alleen de juiste wervingskanalen inzetten, maar deze ook op de juiste manier benutten. Waar veel bedrijven blijven hangen in standaard vacatureteksten en standaard voorwaarden, zorgen wij ervoor dat de vacatures van onze members écht opvallen.
We starten altijd met een scherpe profielschets en een grondige doelgroepanalyse. Daarbij denken we actief mee in het hele proces en gaan we verder dan de gebruikelijke aanpak. Geen generieke teksten, maar content die inspeelt op frustraties, pijnpunten, wensen en behoeften van de doelgroep. Het resultaat: een efficiënte strategie die niet alleen uniek is, maar vooral écht werkt.
Naast onze vaste en transparante tarieven bieden we ook de mogelijkheid om bedrijven volledig te ontzorgen. We stemmen onze dienstverlening altijd af op wat een organisatie écht nodig heeft. Sommige bedrijven hebben die extra service nodig en precies daar zijn wij expert in.
Doordat we jouw bedrijf door en door leren kennen, kunnen we veel gerichter selecteren en krijg je uitsluitend de meest gekwalificeerde kandidaten voorgesteld. Jij hoeft verder niets te doen: alleen het uiteindelijke fysieke sollicitatiegesprek voeren. De rest regelen wij.
Maak je content persoonlijk door foto’s of video’s te gebruiken van jezelf of je collega’s. Dat werkt bijna altijd het beste en spreekt sollicitanten direct aan. Wij merken zelf dat lachende gezichten écht wonderen doen.
Daarnaast is het belangrijk dat je precies weet wie jouw doelgroep is en wat hen raakt. Wanneer je die inzichten verwerkt in je content, wordt het al snel boeiend, relevant en veel aantrekkelijker.
En nog iets wat vaak wordt vergeten: zorg voor een sterke scroll stopper. Iets dat meteen de aandacht pakt: een opvallende visual, sterke headline of prikkelend haakje zodat jouw boodschap niet wordt voorbijgescrold, maar wél gezien.
Storytelling is een krachtige manier om authentieke verhalen van werknemers te delen, je bedrijfscultuur tot leven te brengen en kandidaten een echt kijkje achter de schermen te geven. Door deze verhalen te vertellen bouw je een emotionele connectie op met je doelgroep en dat werkt veel sterker dan alleen feitelijke informatie. Dit sluit naadloos aan op onze aanpak binnen employer branding, waarbij we juist die echtheid en beleving centraal zetten.
